社員紹介（POWER TO THE PEOPLE） | 山村ロジスティクス株式会社

【キャリアアップ】

Ｓ・Ｉさん

高校卒業後、在学中にアルバイトをしていた経緯で入社しました。現在、部長として西日本の４営業所を任されていますが、キャリアアップしても、業務を難しく考えないようにしています。
複数の営業所を管理する立場となりましたが、自分が任された営業所の規模が大きくなったという気持ちです。
今は、しっかりと会社が求める役割を全うし、その次の展開として、皆が所長や部長を目指したいと感じてくれるように、自分なりの動きを示していきたいです。
わたしが仕事をする上でのポリシーは、「どうせやるなら楽しくやりたい」ですので、今後も社員・従業員と協力し楽しい職場を作ってまいります。

【キャリア採用】

D・Tさん

自動倉庫やデジタル化に携わりたく入社を決めました。当社が大切にすることは、人と改善活動であり、望んでいたことと真逆の会社であったかも知れませんが、デジタル化されていても、それを最大限に活かせるかどうかは人次第。当社の考え方を体現してみて、改善活動の重要さが理解できました。
入社1年後に所長就任となりましたが、センターの所帯が大きく労務管理に苦労しました。
現在は、メーカーの物流現場で、従業員の方々の業務スキルを上げることに注力しています。
従業員のためにどういうことができるのか？
どの営業所であっても、これが一貫した課題だと考えています。

【新卒採用】

M・Sさん

わたしは、ネパール出身で日本の大学で学んだ知識を活かし、国際物流をやってみたいと考え就職活動をしていました。成長中の企業で将来的には国際物流に関わる機会もあるかも知れないと考え入社を決めました。
半年間の研修後、チルド型センターの勤務となり、上司の皆さんが優しく仕事に早く慣れることができました。
入社2年を経て、所長が昇格試験に推薦してくれて入社3年目に主任に昇格しました。主任として、もっと知識を身につけなければというプレッシャーもありますが、皆が楽しく働ける現場を築いていくため、日々努力したいと考えています。

【社員登用】

A・Sさん

営業所のオープニングスタッフとしてパートで入社し、5年目に社員になりました。
正社員でしか勤務したことがなく、未経験の業界、しかもパートということで不安でしたが、社員の皆さんの理解とサポートがあり、すぐに馴染むことができました。
保育園から連絡があると、所長が「すぐにお子さんを迎えに行きなさい」と早退させてくれたので、早退に引け目を感じることもなく、逆に出勤した時は誰よりも頑張るんだという気持ちで取り組んできました。
人が嫌がるような作業でも、難易度が高い業務ができたほうが自分のレベルアップに繋がると思うので、自ら難しい業務を選択するぐらいの意気込みで仕事をしています。パートナー社員としてキャリアアップできる限界の職位を目指し、これからも頑張ります。

【職種転換】

S・Sさん

高校３年生の時、運輸業界の人手不足のニュースを目にし、物流業界に興味を持ちました。
運行管理者等の資格保有者が多く、業務に付加価値を求める企業姿勢に惹かれ入社を決め、ドライバーとして4年勤務した後、運輸部門にこだわらず、色々なことにチャレンジしてみたいと思い、ジョブ型社員から総合職社員への転換を希望しました。
毎日同じことをしているようでも、日々の状況によって人員の配置や的確な指示を出すことが必要なため、従業員の方々の協力を得ながら奮闘しています。思い描いた通りの時間に作業が終了すると達成感を感じます。これからも色々なことを経験し、所長そして、所長以上のポジションを任せられる人材となりたいです。

【管理本部】

K・Tさん

大学卒業後、営業所勤務を経て、管理本部の様々な部門を経験させていただき、現在は、人事部で給与計算をメインに担当しています。
部署が変わるたび、覚えることが多くて大変ですが、新しいことが経験できるのは、仕事の幅が広がり有難いです。
今は、2人目の育休から復職し短時間勤務中です。
子どもの体調不良で休まなくてはいけないこともありますが、周りの先輩方の理解もあり、仕事がやりやすい環境です。そんな中でも周りにはできるだけ迷惑のかからないように、勤務中は、優先順位をつけ前倒しをできることは前倒しをして120%の力で取り組んでいます。
短時間勤務中の私がキャリアアップすることで、男女問わずキャリアアップを目指す方が安心して育休も取れ、働きやすい環境になればと思います。

採用サイト

POWER TO THE PEOPLE 社員紹介