• ご挨拶

    「１００年先も社会から必要とされ続ける会社に」

    当社は、脈々と受け継がれてきた社風である「人が財産であり、人を大切にする」会社です。「人を育て、育った人がまた人を育てる」人材が人財に生まれ変わることで、当社の事業は成り立っています。
    「現場第一主義」を掲げ、前社長が説かれた３つの約束「やらなければならないこと」「見直さなければならないこと」「守るべきこと」を合言葉に、従業員一人一人の現場改善への熱い思いと地道な努力が、品質や生産性向上に繋がっています。
    経営理念である「明るく 元気に 楽しく そして面白く」を自らが実践し、従業員が生き生きと現場で活躍できる、安全で安心な職場環境づくりが、私の務めでもあります。

    コンプライアンス経営を礎に、従業員やパートナー会社様と共に、お客様の信頼を積み重ね、山村グループの経営ビジョンである「１００年先も社会から必要とされ続ける」会社づくりに取組んでまいります。

    山村ロジスティクス株式会社
    代表取締役社長　田口 義洋

経営理念

  • 明るく元気に楽しくそして面白く

従業員一人ひとりが当社の財産。その生み出す力が当社の原動力。
みんなが笑顔で健康な毎日を遅れる環境づくりを目指すことで、
一歩一歩「未来を築く」一員となれるよう、
一人ひとりが面白く働く喜びと楽しさを実現します。

行動指針

山村ロジスティクスの価値観は「人間尊重」です。「人間尊重」という原則をベースに、お客様はもちろんのこと、従業員も含め、当社に関わりあいのある多くの人々に喜んでいただけるように、新たな価値を創造することを目指しています。 そして、「お客様のベストパートナーに選ばれるにふさわしい企業」を実現するための行動指針として「山村ロジスティクススタンダード」を制定し、社員一人ひとりが日々の業務で実践をこころがけています。

■山村ロジスティクススタンダード

  • 従業員姿勢Employee attitude＿

    夢を語り、明日をよむ

    人格形成や強い個人づくり

    職位や年齢に相応しい行動役職の認識
    （自己責任と自主・自律）

    タテ（職位）とヨコ（職域）
    3つの職能をマスター

    報連相を徹底し、PDCAのサイクルを回す

    気配り、目配り、心配り

    全員営業の心

  • 営業姿勢Sales attitude＿

    日々改革する職場づくりQCの推進
    （品質向上）

    事故・クレーム“0”は当たり前

    限界コストの追求
    （効率の追求、赤字の排除）

    日日管理の徹底（目標・危機・収支）

    提案営業（気付きと改善）

    一歩拡大、一歩前進

    現場第一主義

  • 企業姿勢Corporate attitude＿

    永続する企業、斬新な経営、働きやすい職場

    コンプライアンス
    （内部統制、手順・ルールの順守）

    CSRの推進（従業員・お客様・社会・環境）

    山村グループへの貢献
    （グループ効率化の追求）

    新規事業（新しい柱作り）の促進

    性別・年齢・学歴・国境にこだわらない

    24時間365日、コンビニ精神

    バイユーザー運動

    ノーワーク・ノーペイ